JAUNUMI

Mūsdienu darba vide ir dinamiska, intensīva un piepildīta ar nemitīgiem izaicinājumiem. 

Mākslīgais intelekts (AI) vairs nav tikai nākotnes koncepcija – tas jau šodien aktīvi maina personāla vadības jomu. 

Darba intervija ir ne tikai jautājumu un atbilžu apmaiņa, bet arī signālu nodošana, kas atklāj attieksmi, pārliecību un šaubas.

Darbaspēka trūkums kļūst par vienu no galvenajiem izaicinājumiem mūsdienu uzņēmējdarbības vidē. 

Mūsdienu ļoti konkurētspējīgajā darba tirgū darba devēja ārējais tēls ir kļuvis par efektīvu personāla atlases stratēģijas sastāvdaļu. 

Darba vide nepārtraukti mainās, un attālinātā darba un hibrīda darba modeļu koncepcija ir kļuvusi par fundamentālu pārmaiņu veidu. 

Profesionālās pilnveides joma kļūst arvien bagātāka ar dažādiem semināriem, kursiem, apmācībām, nereti novārtā atstājot lielisku izaugsmes instrumentu: atgriezenisko saiti. Taču pastāv problēma - ne katrs māk to sniegt pareizi un ne vienmēr tā tiek uztverta pareizi. Iztēlojieties to kā dinamisku komunikācijas apmaiņu, kur atziņas sastopas ar sapratni, kur vadlīnijas savijas ar mērķtiecību, un tas viss notiek, lai tiektos pēc izcilības.

ASTRAL Recruiting grupas uzņēmums ASTRAL Executive Search aicina Jūs uz semināru "Kā izveidot ideālās darba attiecības?". 

Darbinieku subjektīvā labklājība ir saistīta ar plašu darba rezultātu klāstu, tostarp darba veiktspēju, darba pamešanas lēmumiem, agresīviem uzvedības veidiem pret kolēģiem un vadītājiem. 

Kas ir motivācija, kā to veicināt un radīt vēlmi iesaistīties organizācijas darbībā, lai tiktu sasniegti rezultāti? Rakstā dosim dažus padomus, kas var veicināt un attīstīt darbinieku motivāciju organizācijā. 

Personāla atlases speciālisti ne vienmēr sniegs precīzu atbildi, dažādu iemeslu dēļ. Šeit ir iespējamie skaidrojumi: