Atsauksmju sniedzēji un to loma Tavā karjerā
Kad Tu kandidē uz jaunu pozīciju, nereti Tavs potenciālais darba devējs var pieprasīt atsauksmes no Tavas iepriekšējās darba vietas. Tas, ko par Tevi saka bijušie darba devēji, var būtiski ietekmēt to, vai Tev tiks piedāvāts darbs. Spēja iegūt apmierinošu atsauci no iepriekšējā darba devēja var uzlabot Tavas izredzes iegūt jaunu darbu.
Kādēļ ir nepieciešamas atsauksmes no iepriekšējā darba devēja?
Atsauksmju ievākšanai ir divi mērķi. Potenciālais darba devējs var pārbaudīt to, ko esi norādījis savā pieteikumā, piemēram, Tavu lomu uzņēmumā, ieņemamo amatu un Tavus nodarbinātības datumus. Turklāt atsauksmes ļauj potenciālajiem darba devējiem iegūt labāku priekšstatu par Tavām profesionālajām spējām, darba ētiku un vispārējo raksturu.
Kuru personu/-as norādīt kā atsauksmju sniedzēju?
Ja vien Tev nav nepieciešama konkrētas personas atsauksme, vislabāk ir izvēlēties kādu, kurš ieņem augstāku amatu nekā Tu. Ideālā gadījumā tā ir persona, kura Tevi pazīst pietiekami labi, lai apliecinātu Tavas prasmes un spējas, un var atvērti runāt par Tavu raksturu. Visbiežāk kandidāti norāda sekojošus uzņēmuma pārstāvjus:
- Uzņēmuma vadītājs
- Personāla departamenta darbinieks
- Kolēģis (vadītājs), kura pakļautībā esi bijis
! Neaizmirsti uzzināt vai cilvēks, kuru esi izvēlējies atsauksmes sniegšanai, tam piekrīt. Kā arī ir svarīgi šo personu pabrīdināt par gaidāmo saziņu, ja potenciālais uzņēmums izvēlas pats sazināties ar Tavu iepriekšējo darba vietu, nevis prasa rakstisku atsauksmi.
Ko ņemt vērā, lūdzot rakstisku atsauksmi?
- Esi lakonisks un respektē atsauksmju sniedzēja laiku
- Atgādini par saviem sasniegumiem
- Atvieglo atsauksmes sniedzēja darbu, laicīgi sagatavojot blanku
Kad lūgt sniegt atsauksmi par sevi?
Ja darba pieteikumā Tev ir jānorāda atsauksmju sniedzēja vārds un kontaktinformācija, pirms pieteikuma iesniegšanas vislabāk ir pajautāt savam iepriekšējam darba devējam, vai viņš ir ar mieru, ka šī informācija tiks sniegta. Tādā veidā Tu vari būt pārliecināts, ka viņi vēlas un ir gatavi runāt par Tavām prasmēm un pieredzi. Tas arī ļaus saprast vai ir jaunākā, aktuālākā kontaktinformācija.
Ja nepieciešama rakstiska atsauksme, jautā to pēc iespējas ātrāk. Tādā veidā atsauksmju sniedzējiem ir laiks apdomāt Tavu prasību un uzrakstīt vēstuli, kas apliecina Tavas prasmes un sasniegumus. Ja pirmā persona, kurai jautāsi, atsakās, tad pateicoties laicīgai jautāšanai, Tu arī vari atrast citu atsauksmes sniedzēju.
Atsauksme no iepriekšējiem darba devējiem un kolēģiem drīkst tikt ievākta tikai pēc Tavas atļaujas sniegšanas
Datu valsts inspekcija (DVI) rekomendācijā "Personas datu aizsardzība darba vietās" ir tieši norādījusi: "Iegūt informāciju no pretendenta iepriekšējām darba vietām, atsauksmes no tām (kolēģiem, vadītājiem u.c.) ir atļauts, ja pretendents tam ir iepriekš devis savu piekrišanu." Tādēļ ņem vērā, ka pirms kāds ievāc atsauksmes par Tevi – šim procesam ir sākotnēji jābūt saskaņotam ar Tevi.
Ja Tev ir nepieciešama mūsu speciālistu palīdzība vai ieteikumi profesionālajā jomā- sazinies ar mums! Vairāk informācijas par mūsu pakalpojumiem vari apskatīt šeit!